개발을 모르는 IT 창업가를 위한 가이드 - 3

스타트업의 개발자 채용 스타트업의 가장 큰 고민은 누가 뭐라해도 채용이다. 개발자 채용이 특히 어려운데, 이미 채용한 직원을 붙잡아두는 것도 어렵다. 하지만 가장 큰 문제는 시니어 개발자를 잘못 뽑았을 때다. 멀쩡히 돌아가던 개발팀이 폭파되고, 제품이 나락으로 갈 수 있다. 어떤 개발자를 뽑아야 할까? 시니어 개발자와 주니어 개발자는 서로 기대되는 역할이 다르다. 특히 스타트업의 시니어 개발자는 완성된 기업에 비해 다양한 역량이 필요하다. 시니어 개발자 1. 개발 역량 당연하게도 시니어 개발자는 스타트업의 제품 개발을 이끌어야 한다. 시니어의 개발 역량이 낮다면 사업 자체가 지지부진하게 되고, 그것은 스타트업에게 치명적이다. 하지만 개발 경험이 없는 경영진이 개발 역량을 평가하기는 어렵다. 나는 세 가지..